台電新進雇員錄取、訓練及僱用 (以下內容為2018簡章公告內容)

一、錄取:
(一)本甄試程序含初(筆)試、複試及養成班訓練,錄取人員係取得養成班訓練資格。
(二)錄、備取人員名單預定107年9月11日在甄試網站公告榜示,惟實際公告日期視本甄試委員會之決議而定。
(三)複試合格者,依報考類別與志願錄取地區或用人當地化發電廠之名額,按甄試總成績高低依序錄取,不得要求跨區錄取。
(四)報名發電廠用人當地化未能錄取之應考人,其甄試總成績將列入報名類別同一分區一般名額排序錄取;用人當地化名額如錄取人數不足時,則該缺額移列該類別同一分區之一般名額供遞補錄取。
(五)錄取與否均會分別通知,錄取人員應依據函知之時間、地點參加訓練,不得要求延期、更改類別、保留資格或免除訓練。如仍在學就讀,應即辦理休學,並持休學證明報到參訓。惟因依法服義務兵役無法依通知參加訓練者,應檢具足資證明文件申請錄取資格保留(服志願役者不得申請延後報到及錄取資格保留),並於服畢兵役一個月內書面通知本公司,之後依限報到參加訓練或於嗣後年度有相同類別之訓練班次開辦時,依通知參加訓練;逾期未提出申請者,即喪失錄取資格。
(六)複試合格而未錄取者均列為備取,電力技術人員之備取資格保留至開訓15日以內有效;綜合行政人員之備取資格保留至開訓3個月以內有效;遇有錄取人員未報到參訓或退訓時,將依名次順序通知遞補,未依限期到訓或未獲通知遞補者,即取消參加訓練之資格。

 

二、訓練:
(一)養成班訓練:
1.錄取人員在本公司訓練單位接受養成班訓練(按班別為5週至6個月不等),訓練期間以實際訓練計畫日程為準。
2.因訓練設施容訓量因素,部分類區視訓練編班情形可能分梯開訓,錄取者訓練契約相關權利義務均以實際開訓日為準。
3.養成班訓練期間每月支給生活津貼23,000元。 4.養成班訓練期間須參加本公司指定職類之技術檢定(含主管機關技能檢定或本公司自辦證照技術檢定,請詳如附表),檢定成績不合格者予以退訓。
(二)工作訓練:
1.養成班訓練期滿成績考評合格且參加本公司指定職類之技術檢定(含主管機關技能檢定或本公司自辦證照技術檢定),檢定成績合格者,依據各地區及有關單位用人需要、受訓學員受訓總成績、志願,分發相關單位工作訓練。惟分發時,得依實際參與分發人數調整分發單位職缺數,不受簡章各類區錄取名額之限制。
2.分發人員如為本公司各單位主管之配偶或三親等以內血親、姻親者,於選填分發志願時不得選填該主管所在單位,但如該類別已無其他單位可茲選填,分發人員應於選填分發志願時向訓練單位反應,以協調分發至其他單位。未依前開規定選填分發志願或向訓練單位反應者,由本公司逕行分發服務單位,不得異議。
3.工作訓練期間與養成班訓練期間合計1年。
4.工作訓練期間比照評價5等1級支給待遇(目前為月支27,040元)。

(三)退訓:
1.在養成班訓練及工作訓練期間如訓練考評或指定職類之技術檢定成績不合格、品行欠佳、工作適應不良、有其他不堪勝任事由或發現進入本公司前曾有不法情事者,得隨時依有關規定予以退訓,不得請求旅費或其他補償。
2.如因本身志趣不合或其他原因自行請求退訓,或擅離訓練單位致被開除,或拒絕接受分發前往工作訓練單位報到,或拒絕簽訂勞動契約書而退訓者,應賠償在養成班訓練期間已領取之生活津貼及個人所耗之實習材料及教材文具費。

 

三、僱用與待遇:
(一)於養成班訓練及工作訓練期滿成績考評合格並簽訂勞動契約書者,始由本公司以新進僱用人員正式僱用,勞動條件依約定辦理,且正式僱用後5年內不得以任何理由自行請調服務單位。
(二)正式僱用後按規定支給評價6等1級薪給(目前為月支30,420元)。其後升遷悉依本公司「人員任僱調派施行細則」相關規定辦理。
(三)如支領月退休俸(金),且符合中止或停止支付條件者,須依法停止支領月退休金及優惠存款之權利。
(四)如具有大專以上學歷或其他考試及格資格者,進用後不得要求變更身分或提高僱用等級。
(五)本公司離職人員如經本甄試進用,不得要求依原職等級保障敘薪。
(六)如有兼任車輛駕駛及初級保養者,屬業務上、職務上之所需,不另支給兼任司機加給;如有擔任領班、副領班者,不另支給領班、副領班加給。
(七)錄取進用後如發現所繳證件或資料有偽造、變造,或其他不實情事,除須自負法律責任外,應隨即終止勞動契約。

 

四、服務義務:正式僱用者服務義務期間不得短於其訓練期間(含養成班訓練及工作訓練,合計1年),如在服務義務期間內自請辭工或自行離職或因刑案或因重大過失遭除名時,應賠償在養成班訓練期間已領取之生活津貼及個人所耗之實習材料及教材文具費。

 

五、保證:錄取人員於報到前應覓妥連帶保證人1人(限有正當職業者),負責保證該錄取人員在本公司訓練及服務義務期間,遵守各項規定並對上列第二項(退訓部分)及第四項(服務義務)負連帶賠償責任。

 

※上述考試資訊,以台灣電力股份有限公司公告為準!