農會考試規則及計分方式、錄取原則 (以下內容為2014簡章公告內容)

考試規則及計分方式
1.新進人員考試劃分為八職等及九職等以下2種職類,由員額出缺農會分別申報,作為受理報考及錄用之依據。
2.新進人員考試分筆試及口試,各職類口試名額及符合口試資格之規定如下:
 (1)八職等:筆試成績任一科0分者,不得參加口試,符合口試資格人員由統一考試委員會擇期辦理口試。
 (2)九職等以下:依筆試成績順序就員額出缺農會所開缺額篩選2倍人數為口試名額,口試人員筆試成績不得有一科0分或低於  各該類科到考人數之總平均分數,符合口試資格人員由統一考試委員會擇期辦理口試。
3.升等人員考試:以筆試方式行之。
4.技工、工友晉升職員考試,以新進人員錄取總數1.5倍為合格名額,並以各開缺農會技工、工友成績順序為優先錄取合格人員 ;開缺農會合格人數因故未能足額時,其剩餘名額依參與技工、工友晉升職員考試人員各類科報考人數比例分配之,並依所  有(含未開缺農會)技工、工友成績順序錄取合格人員,錄取標準由統一考試委員會議決定。各農會應於新進人員出缺員額申  報時依所開缺額之1.5倍(小數點以下無條件捨去)填寫欲保障之技工、工友晉升職員錄取類別順位。
5.統一考試合格標準由考試委員會議依規定決定之,但升等人員合格成績不得低於各該類科到考人數之總平均分數,應考科目  中,如有一科零分者,概不予錄取。
6.新進人員考試計分方式:
 (1)八職等:按筆試30%、口試70%計算總成績,其計算公式為:(筆試總成績或加分後筆試總成績÷科目數×30%)+(口試成績  ×70%)。
 (2)九職等以下:按筆試70%、口試30%計算總成績,其計算公式為:(筆試總成績或加分後筆試總成績÷科目數×70%)+(口試  成績×30%)。
7.原住民向山地農會或山地之合併農會報名參加新進人員考試,按筆試總分優待加分5%。(應檢附足資證明文件,於報名時由受 理農會在報名單及報考清冊內註明「原住民」,事後要求更改者,無論任何理由一概不予受理。)
8.現職人員參加升等考試者依成績總分按最近10年內(即102年度以前)每1年度考核成績甲等以上加分1%,乙等加分0.5%。
9.成績經評定結果倘有同分數時,其取捨方式新進人員以專業科目合計得分較高者優先錄取,如專業科目再同分時,應再以國文 科分數較高者為優先辦理。
10.各農會現職技工、工友參加新進人員考試時,依照服務農會年資每滿1年優待加分1%,半年以上(含半年)未滿1年者優待加分 0.5%,未滿半年者不予加分,最高以5%為限。(本項加分限報考原農會新進人員考試之技工、工友,應檢附足資證明文件, 於報名時由受理農會在報名單及報考清冊內註明。)


錄取原則
1.新進人員考試總成績達錄取標準者,中華民國農會按其類別及缺額列冊,通知員額出缺農會於3 個月內依成績順序聘任。並得 分別在各該農會出缺員額內評列備取人員,遇缺得由各該農會依序聘任。
2.中華民國農會依農會法第26條之規定受託辦理統一考試,對於中華民國農會統一代為受理報考各出缺農會之新進人員總成績達 錄取標準者,中華民國農會均按其類別缺額列冊通知員額出缺農會依成績順序聘任。
3.新進人員考試錄取人員除有農會人事管理辦法所定不得進用情事外,開缺農會不得拒絕聘任;違反者,該農會當年度考核不得 考列甲等以上,中華民國農會得不受理該農會下一次考試新進人員開缺。
4.新進人員考試錄取人員之任用職等,不得高於所開職等,各開缺農會得於開缺職等範圍內依公平合理原則下彈性任用。
5.新進人員考試,錄取人員之服務期限,得由開缺農會自行訂定之,並於考試公告加註服務期限,至多以5年為限。
6.新進人員考試備取人員,出缺農會得視業務需要聘任之,其獲聘資格,得保留至下次中華民國農會辦理全國各級農會聘任職員 統一考試公告前1日為止。
7.現職人員經升等考試成績合格者得由各該服務農會遇缺遴升。

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